עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון

המשכיות ידע

04/12/2019 14:16
DOR BRAM
נושא המאמר - שימור ידע של פורשים ממקומות עבודה

בעיה ידועה מאוד בקרב ארגונים וחברות היא פרישה של עובד וותיק לגמלאות. בפרישתו, עוזב העובד את החברה לאחר מספר רב של שנים בהם הוא עבד בה, ויחד איתו עוזב גם הידע שצבר במשך השנים. הבעיה נוצרת כאשר הרבה חברות וארגונים לא באמת יודעים כיצד לשמר ולנצל את כל הידע שצבר העובד הוותיק גם לצורך שימור וגם לצורך המשכיות, כלומר להעבירו הלאה לעובד המחליף. 

אציג כעת שיטות מומלצות עבור שימור והמשכיות הידע:

1. נתונים מובנים - מומחי ידע טוענים כי כאשר ישנו טקסט במסדי נתונים גדולים, הערך של זה הוא נמוך כיוון שלא כולם יודעים היכן מאחסנים אותו ולעיתים מאוד רחוקות מצליחים להבין כיצד להשתמש בו.
2. שימוש בבינה מלאכותית (AI) ובכלים כמו טאבלו, POWER BI, QLIQVIEW וכו'.
3. מתן הוראה לבעלי דרגת expert להעביר שיעורים והרצאות לעובדים הצעירים בחברה.
4. עידוד אנשים לבחינת מדוקדקת יותר של הפרויקטים והעבודות שלהם - כך למעשה יוכלו להעביר מידע זה הלאה. 


כתיבת תגובה:
שמכם:

אימייל:

קישור:

תגובה:


הקלד את המספר המופיע בתמונה: